Definizioni

Si riportano di seguito le definizioni dei principali termini e tipologie di lavoro utilizzate nel flusso dei cedolini paghe:

 

• Ore giornaliere previste: Il sabato e la domenica sono sempre 0. Per tutti gli altri giorni sono le ore giornaliere previste dal contratto.

 

Lavoro ordinario: Sono tutte le ore lavorative previste da contratto.

 

• Lavoro supplementare: Sono tutte le ore lavorative che vanno oltre le ore giornaliere previste, fino al raggiungimento delle 40 ore settimanali. Le ore di lavoro supplementare non vanno a fare cumulo ai fini del controllo dei massimali delle ore di straordinario.

 

Lavoro straordinario: Sono tutte le ore lavorative che vanno oltre le 40 ore settimanali.

 

• ONL: Sono le ore non lavorate. Non devono essere inserite in sabato, domenica e giorni festivi. Se in una giornata vengono inserite ONL non possono essere inserite ore di lavoro supplementare o straordinario.

 

• Lavoro ordinario notturno: Si riferisce all'attività lavorativa svolta durante le ore notturne, ovvero dalle 22:00 alle 7:00; il lavoro ordinario notturno non eccede le ore lavorative previste da contratto e può coprire interamente o solo parzialmente l'orario giornaliero stabilito.
  • TRATTAMENTO RETRIBUTIVO: i lavoratori che svolgono attività lavorativa ordinaria durante le ore notturne hanno diritto ad una maggiorazione del 32% sulla paga oraria per ogni ora di lavoro effettuata in questa fascia.
  • CODICE DA UTILIZZARE: il codice giustificativo da utilizzare per questa casistica nel tracciato presenze è NT; le ore riportate sotto il codice NT sono un di cui delle ore ordinarie (codice giustificativo 01).

 

Lavoro straordinario notturno: Si riferisce all'attività lavorativa svolta durante l'orario notturno (dalle 22:00 alle 7:00) e oltre l'orario normale di lavoro stabilito dal contratto.

• TRATTAMENTO RETRIBUTIVO: i lavoratori che svolgono attività lavorativa straordinaria durante le ore notturne hanno diritto al pagamento dell'ora di lavoro prestata con l'aggiunta di una maggiorazione del 50% sulla paga oraria.
• CODICE DA UTILIZZARE: il codice giustificativo da utilizzare per questa casisticanel tracciato presenze è ST. Se l'azienda decide di pagarle (come fatto fin ora), queste ore devono essere inserite nel file "particolarità" e Salciarini dovrà toglierle manualmente dalla voce ST ed assegnarle alla voce Z40050.

 

Giorni festivi: Sono considerati giorni festivi tutte le domeniche e i seguenti giorni dell'anno: 01/01; 06/01; il lunedì seguente al giorno di Pasqua; 25/04; 01/05; 02/06; 15/08; 01/11; 08/12; 25/12; 26/12 e il giorno del Santo Patrono riferito alla sede di riferimento del lavoratore.

 

• Lavoro ordinario festivo: per lavoro ordinario festivo si intende l'attività lavorativa svolta durante i giorni festivi; il lavoro ordinario festivo non eccede le ore lavorative previste da contratto e può coprire interamente o solo parzialmente l'orario giornaliero stabilito.
  • TRATTAMENTO RETRIBUTIVO: i lavoratori che svolgono attività lavorativa ordinaria durante le festività hanno diritto al pagamento dell'ora di lavoro prestata con l'aggiunta di una maggiorazione del 50% sulla paga oraria.
  • CODICE DA UTILIZZARE: il codice giustificativo da utilizzare per questa casistica nel tracciato presenze è LF.