Richiesta ferie e permessi
Informazioni generali
La richiesta ufficiale si effettua attraverso l’inserimento in MySond (Ore Non Lavorate) dei giorni per i quali è richiesto permesso/ferie, previo accordo per vie brevi con il proprio responsabile di riferimento per organizzare l'attività lavorativa.
Se pervenuta nei tempi indicati dal Regolamento (riportati di seguito per comodità), la richiesta verrà processata e valutata entro successivi 5 giorni lavorativi e seguirà esplicita risposta di accettazione o rifiuto.
Le richieste sono da ritenersi tacitamente accettate qualora non intervenga alcuna risposta entro i 7 giorni lavorativi.
Tempi di preavviso
- per periodi inferiori o uguali ai 3 giorni, sarà sufficiente un preavviso di 5 giorni lavorativi
- per periodi maggiori ai 3 giorni, la comunicazione dovrà essere effettuata con un anticipo di almeno 10 giorni lavorativi
- per i permessi: va data comunicazione con un preavviso minimo di giorni 3 lavorativi
Sono da ritenersi esclusi da queste tempistiche i casi straordinari di urgenza.
Consumo minimo annuale
Ogni dipendente dovrà effettuare almeno 4 settimane di ferie (20 giorni).
Pianificazione periodo estivo/invernale
Per agevolare l'organizzazione dei team e per non gravare sull'operatività degli stessi, sono di seguito regolamentati i termini per pianificare i periodi di ferie estivi/invernali.
Queste linee guida sono da ritenersi in aggiunta a quanto già espressamente descritto.
Periodo estivo
Per i periodi di ferie superiori a 5 giorni, compresi fra il 1 giugno e il 1 settembre, la richiesta dovrà pervenire entro il 1 Maggio dello stesso anno.
Periodo invernale
Per i periodi di ferie superiori a 5 giorni, compresi fra il 1 novembre e il 28 febbraio, la richiesta dovrà pervenire entro il 1 Ottobre dello stesso anno.
Casi particolari
- Non possono essere richiesti periodi superiori a 10 giorni lavorativi consecutivi, se non in casi eccezionali che dovranno essere valutati in maniera puntuale
- Tra un periodo di assenza superiore a 5 giorni e un altro dovranno esserci almeno 15 giorni di lavoro, se non in casi eccezionali che dovranno essere valutati in maniera puntuale